Правовая служба ОМВД России «Павлово-Посадский» информирует о значительных изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Эти изменения касаются различных аспектов трудовых отношений, и работодатели, а также работники должны быть в курсе новых правил, чтобы избежать возможных правовых конфликтов.
Одним из ключевых изменений стало отмена испытательного срока для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Ранее этот срок был ограничен одним годом и шести месяцами. Теперь, согласно статье 70 ТК РФ, часть 4, работодатели теперь не имеют права устанавливать испытательный срок для таких женщин.
Кроме того, в рамках новых правил работники, которые по своему заявлению могут требовать установления неполного рабочего времени, теперь могут рассчитывать на решение работодателя в течение пяти дней. Это указано в статье 93 ТК РФ, часть 2.
Изменения также коснулись порядка отзыва работников из отпусков. Теперь работника, работающего в условиях, опасных для здоровья, можно будет отозвать из отпуска только в исключительных случаях, например, для предотвращения или устранения последствий производственной аварии. Часы, отработанные в этом режиме, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере, а порядок отзыва должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Кроме того, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем году, что закреплено в статье 125 ТК РФ.
Работникам, проживающим в зонах природных и техногенных чрезвычайных ситуаций, также гарантируется до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в случае утраты имущества или нарушения условий жизнедеятельности. Для таких работников предусмотрен дополнительный выходной с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления такого отпуска будет разработан Правительством России, согласно статьям 128 и 186.1 ТК РФ.
Изменения касаются и сверхурочной работы. Лимит сверхурочной работы увеличен до 240 часов в год, однако необходимо получить разрешение на это либо в рамках отраслевого соглашения, либо в коллективном договоре. Для работников, занятых в вредных условиях труда, а также для пенсионеров и предпенсионеров, работа свыше 120 часов возможна только с письменного согласия работника. Каждый час сверхурочной работы, начиная с 121-го, должен оплачиваться вдвое. Конкретные условия оплаты могут быть прописаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Также, как и раньше, работник может выбрать компенсацию в виде дополнительного отдыха, что прописано в статьях 99 и 152 ТК РФ.
Наконец, лица, которые возобновили трудовую деятельность на прежнем месте работы после мобилизации, теперь получают преимущественное право остаться на работе в случае сокращения. Это право закреплено в Федеральном законе от 25.04.2026 №108-ФЗ.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и улучшение условий труда, что, безусловно, является важным шагом к более справедливой трудовой политике в стране.
